Das Risiko teurer Fehlbesetzungen reduzierenTorevis: Unabhängige Prüfung von Bewerbungsunterlagen

Knapp die Hälfte aller Bewerbungsunterlagen enthalten einer Studie zufolge unwahre Aussagen über den Bewerber.

Viele Bewerbungsunterlagen enthalten leider falsche Angaben

Viele Bewerbungsunterlagen enthalten leider falsche Angaben (Foto: Pressmaster | Shutterstock)

Und die können schnell zur Kostenfalle für das Unternehmen werden. Sei es dadurch, dass sich der Bewerber als ungeeignet erweist und die Stelle schon innerhalb der Probezeit neu besetzt werden muss. Oder – was noch viel schwerer wiegt – dass man dauerhaft mit suboptimalem Personal unterwegs ist und Defizite im Mitarbeiterstamm jahrelang das Unternehmen belasten.

Durch Compliance-Richtlinien sind Unternehmen gezwungen, die Richtigkeit der Daten ihrer Mitarbeiter zu prüfen. Dabei ist das alles andere als eine leichte Aufgabe. Häufige Stellenwechsel, Umzüge und Auszeiten für Familie und Ausbildung komplizieren die Lebensläufe von Bewerbern. Eine Prüfung in Eigenregie wird zur zeit- und kostenaufwändigen Belastung für jede Personalabteilung.

Torevis – Neutrale Prüfung von Bewerbungsunterlagen

Torevis hilft Unternehmen, Bewerberangaben neutral und unabhängig überprüfen und zertifizieren zu lassen. Das standardisierte Ergebnis eignet sich hervorragend als Anlage zur Personalakte. Durch die unabhängige Prüfung werden Interessenkonflikte von vornherein ausgeschlossen. Die neutralen Prüfdokumente werden keinerlei subjektiven Bewertung unterzogen.

Torevis offeriert Unternehmen verschiedene Pakete, die sich hinsichtlich des Prüfumfangs unterscheiden:

  • Referenzauskunft Basic – es wird geprüft ob, wann und in welcher Funktion der Bewerber in den angegebenen Unternehmen gearbeitet hat.
  • Referenzauskunft Professional – es werden außerdem die Angaben zu den Aufgaben, den persönlichen Leistungen und zum Verhalten überprüft.
  • Referenzauskunft Academic – die Bildungsabschlüsse des Bewerbers werden einer Prüfung unterzogen.
  • Social Media Profiling – das Profiling untersucht die Netzpräsenz des Bewerbers, insbesondere in den sozialen Medien.

Darüber hinaus stellt Torevis Persönlichkeitstests zu Verfügung, die den Bewerber hinsichtlich des Matchings mit der Unternehmenskultur untersuchen. Auch Lösungen für das Offboarding und Mitarbeiterbefragungen gehören zum Angebotsportfolio der Torevis.

Torevis Website

Torevis Website

Fazit: Torevis reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen

Torevis reduziert mit seinen Prüfverfahren die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen deutlich. Neben standardisierten Produkten bietet Torevis auch kundenspezifische Individuallösungen, die auf die konkreten Compliance-Richtlinien des Unternehmens angepasst werden. Alle Produkte werden sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache angeboten.

Torevis im Webhttp://www.torevis.de/

ANZEIGEN
Kommentieren?
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
4,33 von 53 Stimmen
Loading...

Weitere Artikel zum Thema:
Kommentare:
Diskutieren, Fragen & Erfahrungsaustausch:
Zu diesem Beitrag gibt es noch keine Kommentare. Schreib einen!
Dein Kommentar:

« Wer ist die Schöne aus King Arthur?
» Christian – neu bei Big Brother

Trackback-URL: